Sie wollen die Ziele der Organisation oder des Projektes erreichen und dabei die Mitarbeitenden oder Akteurinnen mitnehmen?

​​Das passt Organisationsentwicklung Ob Change Management, Transformationsmanagement, Veränderungsmanagement, Organisationsentwicklung oder systemische Organisationsberatung- es gibt viele Wörter dafür. Gemeint ist die Verbindung von Menschen und Organisation.  Ich bringe Erfahrung aus grossen Firmen als auch auch kleinen KMUs und der öffentlichen Verwaltung mit.  In einem unerbindlichen kostenfreien Kennenlerngespräch klären wir den Auftrag.

Für die Begleitung von Einzelpersonen empfehle ich ein Coaching.  
Einblick in ein systemisches Change-Projekt:
​Nachhaltig agierende Organisationen und Unternehmen sind aufgrund ihrer interdisziplinärer Arbeitsweise anpassungsfähiger und innovativer. Hier finden Sie Fragen zur Unterstützung der Nachhaltigkeitstransformation in Ihrer Organisation.
Warum kommt es so leicht zu Missverständnissen und Konflikten?
Alles, was wir sagen und tun, oder auch was wir nicht sagen und nicht tun, ist Teil des »Meers der vorhandenen Daten« (1). Doch bereits in der Wahrnehmung der "Daten", also was wir sehen und hören, haben wir bereits eine Auswahl (2) getroffen, wenn auch nicht immer bewusst und willentlich. 
Diese Auswahl wird bestimmt durch unsere Werte, Kontext, Annahmen und Vermutungen(6).  Die ausgewählten Daten interpretieren (3) und bewerten wir gemäss Kontext oder unseren Annahmen, Vermutungen und unseren Werten (6) und ziehen  daraus unsere Schlüsse (4). Dementsprechend handeln und kommunizieren (5) wir. 
Quelle:  action desgin, 1999
Paul Watzlawick, der US-amerikanische Philosoph und Kommunikationspsychologe mit österreichischen Wurzeln bringt die Frage nach Wahrheit und Wirklichkeit in 4 Minuten auf einen Punkt.